dengarkan artikel iniCarolina Selatan telah menambah 34.200 penduduk sejak Agustus 2023, sementara negara bagian seperti California dan New York telah kehilangan sekitar 124.000 penduduk dalam jangka waktu yang sama, menurut data kuartal ketiga dari pasar perkantoran Avison Young di Charleston. Laporan.
Salah satu faktor terbesar yang menyebabkan orang meninggalkan negara bagian yang lebih besar adalah meningkatnya jumlah pekerja yang bekerja dari rumah.
CEO dan Presiden HireQuest Rick Hermanns mengatakan perusahaan seperti HireQuest melihat secara langsung dampak peralihan ke pekerjaan jarak jauh terhadap perusahaan, kota, dan negara bagian. Hermans mengatakan pasar perumahan dan dunia usaha akan terpuruk karena masyarakat meninggalkan negara bagian dan kota dengan biaya lebih tinggi untuk mencari lokasi yang lebih diinginkan untuk bekerja jarak jauh.
Hermanns mengatakan pekerjaan jarak jauh telah meningkat secara bertahap sejak tahun 1990an, namun pada tahun 2020 angka tersebut melonjak dari sekitar 10% angkatan kerja menjadi 50%. Pekerja jarak jauh mulai kembali ke tingkat sebelum pandemi, sementara perusahaan mulai “beradaptasi” dengan pekerjaan hybrid, katanya.
Bagi perusahaan yang melihat keuntungan dalam bekerja dari rumah, hal ini sering kali disebabkan oleh banyaknya uang yang mereka hemat karena tidak perlu mendanai relokasi karyawan dan ruang kantor, kata Hermans.
Sejak tahun 2017, biaya rata-rata ruang kantor Kelas A di Charleston telah meningkat dari sekitar $29 per kaki persegi menjadi hampir $33, menurut laporan oleh Avision Young. Meskipun biaya meningkat, ketersediaan ruang kantor semakin berkurang.
Selain itu, perusahaan yang lebih menyukai lingkungan kerja tatap muka mengalami kesulitan menemukan kandidat memenuhi syarat yang bersedia kembali ke kantor atau pindah karena biaya hidup di lokasi kerja baru mereka, kata Hermans.
Ketika karyawan kembali ke kantor, budaya lingkungan kerja pun akan berubah. Hermans mengatakan alasan utama perusahaan berupaya untuk mengembalikan karyawan ke kantor, baik penuh waktu atau hybrid, adalah kebangkitan budaya tempat kerja.
“Sulit untuk menanamkan nilai-nilai inti dan persahabatan perusahaan ketika semua orang tersebar,” kata Hermans. “Mereka tidak memiliki pengalaman yang sama dan itulah alasan utamanya.”
Menurut buku putih HireQuests 'Navigating Remote and Hybrid Work, beberapa perusahaan menerapkan kebijakan yang mencegah pekerja jarak jauh mendapatkan promosi atau kenaikan gaji hingga mereka kembali.
Buku putih tersebut menyebutkan studi Microsoft yang menemukan 85% manajer tidak percaya karyawan bisa lebih produktif ketika bekerja dari rumah. Hermans mengatakan salah satu strategi yang memungkinkan perusahaan hybrid memantau karyawan tanpa perangkat privasi adalah dengan menjadwalkan pertemuan di hari-hari yang jauh untuk menjaga budaya tempat kerja tetap aktif.
TERKAIT: Apa arti lonjakan populasi Charleston bagi perekonomian lokal, perumahan
TERKAIT: Penduduk Charleston County mempertimbangkan setengah sen suara pajak penjualan
Penjualan secara historis menjadi komponen terbesar dari pekerjaan jarak jauh, katanya. Selain itu, jasa keuangan merupakan salah satu industri pertama yang menerapkan bekerja dari rumah, namun kini mereka menjadi bagian dari perusahaan yang menerapkan peraturan kembali ke kantor.
“Di satu sisi Anda akan berkata [remote work] Ini adalah transisi yang relatif baik bagi mereka dan mereka mungkin cocok untuk itu,” kata Hermans. “Tetapi sekali lagi, fakta bahwa mereka membawa karyawan kembali ke kantor memberi tahu saya bahwa data internal mereka tidak menunjukkan hal yang baik.”
Di antara demografi angkatan kerja, generasi muda adalah yang paling antusias dengan pekerjaan jarak jauh, kata Hermans. Tingkat pergantian pekerja jarak jauh dua kali lebih tinggi dibandingkan pekerja kantoran.
“Jika Anda berusia 25 atau 27 tahun yang masih mencoba mencari tahu tentang perusahaan dan industri Anda, apakah Anda akan merusak prospek karier jangka panjang Anda dengan tidak bekerja di kantor?” dikatakan.
Hermans mengatakan dia memperkirakan jumlah kasus akan terus menurun namun pada akhirnya akan mulai meningkat lagi. Ia mengatakan bahwa pada tahun 2025, jumlah 'generasi Zoom' akan melebihi jumlah 'Baby Boomers' dalam angkatan kerja.”
“Secara pribadi, salah satu hal yang saya khawatirkan adalah kaum muda; secara statistik, orang yang berusia di bawah 30 tahun lebih cenderung mengalami kecemasan dan depresi dibandingkan orang yang lebih tua,” kata Hermanns. “Bekerja jarak jauh dapat memperburuk kecemasan dan depresi ini.”
fosfor